Kapituła Laurów przyznaje następujące Laury:
1. Kategoria „Pro Publico Bono” za:
- działania na rzecz ochrony zdrowia, pomocy społecznej i charytatywnej,
- działania na rzecz kultury i dziedzictwa narodowego,
- działania na rzecz ochrony środowiska i regionów ze szczególnym uwzględnieniem współpracy z samorządem terytorialnym,
- działania z zakresu międzynarodowego i międzyetnicznego oraz dyplomacji społecznej,
- działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu,
- wspieranie rozwoju przedsiębiorczości na poziomie gminy, powiatu, regionu.
2. Kategoria „osoba i instytucja wspierająca rozwój gospodarki rynkowej lub edukująca na potrzeby firm” za:
- wszechstronne i niekonwencjonalne działania sprzyjające rozwojowi przedsiębiorczości,
- przygotowanie kadr menadżerskich oraz kwalifikowanie zawodowe na najwyższym poziomie dla potrzeb gospodarki,
- umiejętność organizowania środków finansowych i pozyskiwanie potencjałów intelektualnych w regionie, kraju i Europie i przeznaczanie ich na wspieranie aktywności gospodarczej,
3. Kategoria „instytucja finansowa” za:
- wysoką jakość oferowanych usług, spełniających oczekiwania i potrzeby klientów,
- stałe rozszerzanie zakresu oferowanych usług,
- dobrą sytuację finansową, wysoką rentowność działalności gospodarczej terminowe regulowanie należności w stosunku do partnerów gospodarczych,
- systematyczne inwestowanie w rozwój instytucji,
- działania na rzecz upowszechniania wiedzy o produktach finansowych i edukacji społeczeństwa w zakresie posługiwania się tymi produktami.
4. Kategoria „menedżer, lider społeczno – gospodarczy” za:
- tworzenie pozytywnego wizerunku przedsiębiorcy - pracodawcy,
- umiejętność dostosowania działań firmy do warunków gospodarki rynkowej,
- działania na rzecz integracji środowiska,
- tworzenie nowych miejsc pracy,
- twórcze współdziałanie z samorządem terytorialnym i gospodarczym.
5. Kategoria „polskie przedsiębiorstwo” za:
- wysoką jakość wyrobów i usług, estetykę wykonania oraz ich duże walory użyteczne
- stosowanie nowoczesnych technologii produkcji oraz metod zarządzania i marketingu zapewniających sukces rynkowy,
- dobrą sytuację finansową, osiągnięcie wysokiej rentowności działalności gospodarczej i sumienne regulowanie wszystkich należności,
- tworzenie nowych miejsc pracy, stwarzanie dobrych warunków pracy i płacy zatrudnionym pracownikom oraz stałe podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych,
- dbałość o ochronę środowiska,
- twórcze współdziałanie z samorządem gospodarczym i terytorialnym.
6. Kategoria „inwestycja zagraniczna w Polsce” za:
- stosowanie nowoczesnych technologii produkcji i metod zarządzania i marketingu zapewniających firmie sukces rynkowy,
- systematyczne inwestowanie w rozwój firmy w Polsce oraz posiadanie realnego programu jej dalszego rozwoju,
- wprowadzanie do Polski najnowocześniejszych technologii,
- inwestowanie w branże nowe dla polskiego rynku lub branże przeżywające trudności i zagrożone upadkiem,
- inwestowanie na terenach o szczególnie niskim stopniu zatrudnienia, stwarzanie dobrych i stabilnych warunków pracy i płacy zatrudnionym pracownikom oraz stwarzanie nowych miejsc pracy,
- kształcenie wysoko wykwalifikowanej kadry menedżerskiej i pracowniczej,
- dobrą sytuację finansową, wysoką rentowność działalności gospodarczej i terminowe regulowanie należności w stosunku do partnerów gospodarczych,
- dbałość o ochronę środowiska,
- twórcze współdziałanie z samorządem gospodarczym i terytorialnym.
7. Kategoria „udana inwestycja” za:
- dokonanie znaczącej inwestycji w rozwój firmy, jej produktów lub usług,
- nowoczesność i innowacyjność zastosowanych rozwiązań technicznych i technologicznych,
- stwarzanie dobrych i stabilnych warunków pracy zatrudnionym pracownikom oraz stwarzanie nowych miejsc pracy,
- stosowanie metod zarządzania i marketingu zapewniających sukces rynkowy,
- dbałość o środowisko naturalne,
- wpływ na promocję Polski w świecie.
8. Kategoria „udana restrukturyzacja” za:
- sprawnie przeprowadzony proces restrukturyzacyjny,
- osiąganie dobrych wyników ekonomicznych,
- utrzymywanie wysokiego poziomu jakości produktów lub świadczonych usług,
- utrzymywanie stabilnej pozycji na rynku,
- tworzenie nowych, stabilnych miejsc pracy,
- dokonywanie nowych inwestycji.
9. Kategoria „symbol zmian” za:
- dokonania ważne i przełomowe dla życia gospodarczego i społecznego regionu lub kraju.
10. Kategoria „kultura” za:
- wysoki poziom artystycznych dokonań,
- ponadregionalny i międzynarodowy zakres działań,
- umiejętność dostosowania się do warunków gospodarki rynkowej i sukcesy na tym polu,
- pozyskiwanie przychylnych recenzji, opinii krytyków i mediów.
11. Kategoria „załoga - wspólny sukces” za:
- powszechne zaangażowanie w realizację strategii i misji firmy,
- konsekwentne współdziałanie w dążeniu do określonego celu firmy,
- wspólną dbałość o dobro frmy, jej majątek i wizerunek,
- wspólne działania na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dbałość zdrowie wszystkich pracowników,
- ciągłą gotowość do podnoszenia swoich umiejętności i kwalifikacji zawodowych.
12. Kategoria „Firma Społecznie Odpowiedzialna” za:
- uwzględnienie w działalności Firmy zarówno celów biznesowych jak i potrzeb społecznych, dzielenie się swoimi zasobami w środowisku i społeczności lokalnej lub regionalnej,
-gwarantowanie godnych warunków pracy, zapewnienie rozwoju i edukacji pracowników, stwarzanie możliwości godzenia życia zawodowego z prywatnym, promocja idei równych szans,
-uwzględnienie w działalności Firmy aspektów proekologicznych poprzez m.in. inwestycje ekologiczne, edukację, odnawialne zasoby przyrody itp.
Diamentowe Laury Umiejętności i Kompetencji
Kryształowe Laury Umiejętności i Kompetencji
Platynowe Laury Umiejętności i Kompetencji
Platynowe Laury "Ambasador Spraw Polskich"
Platynowe Laury "Pro Publico Bono"
Platynowe Laury "Doskonała Załoga"
Platynowe Laury "Firma Społecznie Odpowiedzialna"
Złote Laury Umiejętności i Kompetencji
oraz nagrody specjalne, m.in. Złoty Laur Forum Młodych Kryształowe Laury Umiejętności i Kompetencji
Platynowe Laury Umiejętności i Kompetencji
Platynowe Laury "Ambasador Spraw Polskich"
Platynowe Laury "Pro Publico Bono"
Platynowe Laury "Doskonała Załoga"
Platynowe Laury "Firma Społecznie Odpowiedzialna"
Złote Laury Umiejętności i Kompetencji
Diamentowe i Platynowe Laury Umiejętności i Kompetencji przyznawane są wybitnym Mężom Stanu, nieprzeciętnym osobowościom, których działalność ma wymiar międzynarodowy. Wartości płynące z ich pracy są uniwersalne, godne naśladowania i tworzą atmosferę szczególnego szacunku.
Kryształowe Laury Umiejętności i Kompetencji przyznawane są osobom charakteryzującym się ponadczasowymi wartościami, których uniwersalna działalność pozostawia trwały ślad w dziedzictwie człowieka, ludziom którzy bezinteresownie i z poświęceniem działaja na rzecz drugiego człowieka, którzy powiększają ilość dobra tak wokół siebie jak i na świecie, duchownym oraz osobom świeckim za działalność ekumeniczną wyrażana w przyjętej postawie życiowej.
Platynowe Laury "Ambasador Spraw Polskich" przyznawane są osobom, które mają szczególne zasługi w reprezentowaniu Polski na arenie europejskiej i światowej lub jako obywatele innych państw w sposób znaczący wspierają nasz kraj.
Platynowymi Laurami "Pro Publico Bono" przyznawane są osobom w dowód uznania ich działalności na rzecz dobra społeczności lokalnych, regionalnych oraz międzynarodowych, a także za działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu.
Platynowe Laury Umiejętności i Kompetencji przyznawane są menedżerom, którzy osiągają nieprzeciętne sukcesy w swojej pracy zawodowej.
Platynowe Laury "Doskonała Załoga" przyznawane są za efektywną współpracę z Zarządem przy realizacji założonych celów dla długotrwałego dobra organizacji.
Platynowe Laury "Firma Społecznie Odpowiedzialna" przyznawane są menedżerom kierującym się w działalności gospodarczej etyką biznesową oraz zasadami fair play.
Złote Laury Umiejętności i Kompetencji przyznawane są w następujących kategoriach:
Kryształowe Laury Umiejętności i Kompetencji przyznawane są osobom charakteryzującym się ponadczasowymi wartościami, których uniwersalna działalność pozostawia trwały ślad w dziedzictwie człowieka, ludziom którzy bezinteresownie i z poświęceniem działaja na rzecz drugiego człowieka, którzy powiększają ilość dobra tak wokół siebie jak i na świecie, duchownym oraz osobom świeckim za działalność ekumeniczną wyrażana w przyjętej postawie życiowej.
Platynowe Laury "Ambasador Spraw Polskich" przyznawane są osobom, które mają szczególne zasługi w reprezentowaniu Polski na arenie europejskiej i światowej lub jako obywatele innych państw w sposób znaczący wspierają nasz kraj.
Platynowymi Laurami "Pro Publico Bono" przyznawane są osobom w dowód uznania ich działalności na rzecz dobra społeczności lokalnych, regionalnych oraz międzynarodowych, a także za działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu.
Platynowe Laury Umiejętności i Kompetencji przyznawane są menedżerom, którzy osiągają nieprzeciętne sukcesy w swojej pracy zawodowej.
Platynowe Laury "Doskonała Załoga" przyznawane są za efektywną współpracę z Zarządem przy realizacji założonych celów dla długotrwałego dobra organizacji.
Platynowe Laury "Firma Społecznie Odpowiedzialna" przyznawane są menedżerom kierującym się w działalności gospodarczej etyką biznesową oraz zasadami fair play.
1. Kategoria „Pro Publico Bono” za:
- działania na rzecz ochrony zdrowia, pomocy społecznej i charytatywnej,
- działania na rzecz kultury i dziedzictwa narodowego,
- działania na rzecz ochrony środowiska i regionów ze szczególnym uwzględnieniem współpracy z samorządem terytorialnym,
- działania z zakresu międzynarodowego i międzyetnicznego oraz dyplomacji społecznej,
- działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu,
- wspieranie rozwoju przedsiębiorczości na poziomie gminy, powiatu, regionu.
2. Kategoria „osoba i instytucja wspierająca rozwój gospodarki rynkowej lub edukująca na potrzeby firm” za:
- wszechstronne i niekonwencjonalne działania sprzyjające rozwojowi przedsiębiorczości,
- przygotowanie kadr menadżerskich oraz kwalifikowanie zawodowe na najwyższym poziomie dla potrzeb gospodarki,
- umiejętność organizowania środków finansowych i pozyskiwanie potencjałów intelektualnych w regionie, kraju i Europie i przeznaczanie ich na wspieranie aktywności gospodarczej,
3. Kategoria „instytucja finansowa” za:
- wysoką jakość oferowanych usług, spełniających oczekiwania i potrzeby klientów,
- stałe rozszerzanie zakresu oferowanych usług,
- dobrą sytuację finansową, wysoką rentowność działalności gospodarczej terminowe regulowanie należności w stosunku do partnerów gospodarczych,
- systematyczne inwestowanie w rozwój instytucji,
- działania na rzecz upowszechniania wiedzy o produktach finansowych i edukacji społeczeństwa w zakresie posługiwania się tymi produktami.
4. Kategoria „menedżer, lider społeczno – gospodarczy” za:
- tworzenie pozytywnego wizerunku przedsiębiorcy - pracodawcy,
- umiejętność dostosowania działań firmy do warunków gospodarki rynkowej,
- działania na rzecz integracji środowiska,
- tworzenie nowych miejsc pracy,
- twórcze współdziałanie z samorządem terytorialnym i gospodarczym.
5. Kategoria „polskie przedsiębiorstwo” za:
- wysoką jakość wyrobów i usług, estetykę wykonania oraz ich duże walory użyteczne
- stosowanie nowoczesnych technologii produkcji oraz metod zarządzania i marketingu zapewniających sukces rynkowy,
- dobrą sytuację finansową, osiągnięcie wysokiej rentowności działalności gospodarczej i sumienne regulowanie wszystkich należności,
- tworzenie nowych miejsc pracy, stwarzanie dobrych warunków pracy i płacy zatrudnionym pracownikom oraz stałe podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych,
- dbałość o ochronę środowiska,
- twórcze współdziałanie z samorządem gospodarczym i terytorialnym.
6. Kategoria „inwestycja zagraniczna w Polsce” za:
- stosowanie nowoczesnych technologii produkcji i metod zarządzania i marketingu zapewniających firmie sukces rynkowy,
- systematyczne inwestowanie w rozwój firmy w Polsce oraz posiadanie realnego programu jej dalszego rozwoju,
- wprowadzanie do Polski najnowocześniejszych technologii,
- inwestowanie w branże nowe dla polskiego rynku lub branże przeżywające trudności i zagrożone upadkiem,
- inwestowanie na terenach o szczególnie niskim stopniu zatrudnienia, stwarzanie dobrych i stabilnych warunków pracy i płacy zatrudnionym pracownikom oraz stwarzanie nowych miejsc pracy,
- kształcenie wysoko wykwalifikowanej kadry menedżerskiej i pracowniczej,
- dobrą sytuację finansową, wysoką rentowność działalności gospodarczej i terminowe regulowanie należności w stosunku do partnerów gospodarczych,
- dbałość o ochronę środowiska,
- twórcze współdziałanie z samorządem gospodarczym i terytorialnym.
7. Kategoria „udana inwestycja” za:
- dokonanie znaczącej inwestycji w rozwój firmy, jej produktów lub usług,
- nowoczesność i innowacyjność zastosowanych rozwiązań technicznych i technologicznych,
- stwarzanie dobrych i stabilnych warunków pracy zatrudnionym pracownikom oraz stwarzanie nowych miejsc pracy,
- stosowanie metod zarządzania i marketingu zapewniających sukces rynkowy,
- dbałość o środowisko naturalne,
- wpływ na promocję Polski w świecie.
8. Kategoria „udana restrukturyzacja” za:
- sprawnie przeprowadzony proces restrukturyzacyjny,
- osiąganie dobrych wyników ekonomicznych,
- utrzymywanie wysokiego poziomu jakości produktów lub świadczonych usług,
- utrzymywanie stabilnej pozycji na rynku,
- tworzenie nowych, stabilnych miejsc pracy,
- dokonywanie nowych inwestycji.
9. Kategoria „symbol zmian” za:
- dokonania ważne i przełomowe dla życia gospodarczego i społecznego regionu lub kraju.
10. Kategoria „kultura” za:
- wysoki poziom artystycznych dokonań,
- ponadregionalny i międzynarodowy zakres działań,
- umiejętność dostosowania się do warunków gospodarki rynkowej i sukcesy na tym polu,
- pozyskiwanie przychylnych recenzji, opinii krytyków i mediów.
11. Kategoria „załoga - wspólny sukces” za:
- powszechne zaangażowanie w realizację strategii i misji firmy,
- konsekwentne współdziałanie w dążeniu do określonego celu firmy,
- wspólną dbałość o dobro frmy, jej majątek i wizerunek,
- wspólne działania na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dbałość zdrowie wszystkich pracowników,
- ciągłą gotowość do podnoszenia swoich umiejętności i kwalifikacji zawodowych.
12. Kategoria „Firma Społecznie Odpowiedzialna” za:
- uwzględnienie w działalności Firmy zarówno celów biznesowych jak i potrzeb społecznych, dzielenie się swoimi zasobami w środowisku i społeczności lokalnej lub regionalnej,
-gwarantowanie godnych warunków pracy, zapewnienie rozwoju i edukacji pracowników, stwarzanie możliwości godzenia życia zawodowego z prywatnym, promocja idei równych szans,
-uwzględnienie w działalności Firmy aspektów proekologicznych poprzez m.in. inwestycje ekologiczne, edukację, odnawialne zasoby przyrody itp.
